Bien-être
Favorisant la croissance des entreprises grâce à des environnements de travail épanouissants.
La Reconnaissance Comme Stratégie de Croissance
Les employés, en tant qu’êtres humains exerçant un métier, réagissent positivement à la reconnaissance de leur travail. Une tape dans le dos est un puissant moteur émotionnel qui motive et encourage à continuer. Porter la reconnaissance entre collègues et hiérarchies à un niveau supérieur contribue à renforcer l’esprit de coopération. Cela génère une synergie constructive au service de l’entreprise qui offre les avantages.
La stratégie de la reconnaissance devient un moteur de croissance pour l’entreprise. Elle s’oppose au paradigme de la compétition entre collègues, en favorisant la collaboration plutôt que la rivalité, dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation.
iBliss propose également un canal dédié à la distribution d’avantages économiques non salariaux. Il s’agit d’une unité numérique que l’employé peut convertir en argent sur son compte et utiliser librement selon ses besoins.
Reconnaissance
Permettez aux employés d’attribuer des reconnaissances tangibles, de manière simple et cumulative, afin de favoriser un environnement collaboratif fondé sur les mérites et réussites qu’ils apportent chaque jour à l’entreprise.
Génération de reconnaissance entre pairs,
Génération de reconnaissance entre managers et collaborateurs.
Configuration du budget dédié à la reconnaissance.
Grâce au mécanisme d’attribution de reconnaissances, celles-ci pourront être converties et monétisées selon la valeur définie par l’entreprise.
Comment ça fonctionne
01
Chargement des récompenses
L’entreprise acquiert des objets numériques à remettre à ses employés dans le cadre d’une compensation complémentaire non salariale. Cela lui permet de mettre en place un plan d’avantages qui vient compléter leur rémunération.
02
Attribution de récompenses
Depuis le portail administrateur d’iBliss, l’entreprise attribue les récompenses selon ses propres critères et règles internes.
En guise de récompense, les employés recevront un ensemble d’objets numériques qu’ils pourront monétiser librement, quand ils le souhaitent.
03
Convertir les récompenses
Depuis l’application iBliss, les employés peuvent convertir leurs récompenses en argent ou les utiliser comme solde dans le Marketplace, selon leurs besoins.
Avantages : dépenser positivement pour générer du bien-être
Le module de Récompense permet à la direction ou au gestionnaire autorisé d’accéder au Portail Entreprise d’iBliss pour attribuer des avantages économiques complémentaires non salariaux, sous forme de bons ou d’aides, intégrés au plan de bénéfices de l’entreprise.
Une stratégie fiscale.
Les dépenses ayant un impact direct sur les employés sont fiscalement déductibles, car elles peuvent être comptabilisées comme charges. Cela permet de réduire les impôts tout en promouvant, avec le soutien des dispositifs gouvernementaux, un environnement de bien-être au sein de l’entreprise.
Comment ça fonctionne
01
Allocation des budgets.
L’entreprise attribue des soldes à ses employés et règle le montant total correspondant auprès d’iBliss.
02
Distribuer
iBliss reçoit le paiement des soldes et les distribue à chaque affilié.
03
Conversion et monétisation
L’affilié monétise les avantages et reconnaissances reçus pour les utiliser librement selon ses besoins.
“La plataforma iBliss revolucionará el servicio de pagos por su agilidad, facilidad de uso, valores agregados, costo y beneficio social.”