La reconnaissance comme stratégie de croissance
Les employés réagissent positivement à la reconnaissance de leur travail. Un simple geste d’appréciation peut générer des émotions positives, motiver les personnes et les encourager à continuer. Porter la reconnaissance entre collègues et entre niveaux hiérarchiques à un niveau supérieur favorise un environnement coopératif et crée une synergie constructive au bénéfice de l’entreprise.
La stratégie de reconnaissance devient un moteur de croissance pour l’entreprise. Plutôt que de renforcer la compétition entre collègues, elle encourage la collaboration afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
| De plus, iBliss propose un canal pour la remise d’avantages financiers non salariaux : des actifs numériques que les employés peuvent monétiser sur leur compte et utiliser librement selon leurs besoins. |
Reconnaissance
Permettez aux employés d’accorder une reconnaissance tangible de manière agile et cumulative, en encourageant des environnements collaboratifs autour des réalisations et des contributions particulières qu’ils apportent chaque jour.
- Reconnaissance entre pairs.
- Reconnaissance entre dirigeants et collaborateurs.
- Configuration de l’attribution du budget de reconnaissance.
Des reconnaissances pouvant être échangées et monétisées selon la valeur attribuée par l’entreprise.
Notre processus
01
Chargement des récompenses
L’entreprise acquiert des actifs numériques à remettre à ses employés dans le cadre d’une rémunération complémentaire non salariale, ce qui lui permet de mettre en place un plan d’avantages qui complète leurs revenus.
02
Remise des récompenses
Grâce au portail administrateur iBliss, l’entreprise distribue les récompenses selon ses paramètres internes.
En récompense, les employés recevront des actifs numériques qu’ils pourront monétiser quand ils le souhaitent et utiliser librement.
03
Échanger les récompenses
Depuis l’application iBliss, les employés peuvent échanger leurs récompenses en les monétisant ou en utilisant le solde correspondant sur le Marketplace.
Avantages : dépenser de manière positive pour générer du bien-être
Le module Récompenses permet à la direction ou à un gestionnaire autorisé d’accéder au portail d’entreprise iBliss et d’accorder des avantages financiers complémentaires non salariaux, sous forme de bons ou d’aides intégrés au plan d’avantages de l’entreprise..
Une stratégie fiscale. Les dépenses ayant un impact direct sur les employés peuvent être fiscalement déductibles, puisqu’elles peuvent être déclarées comme charges afin de réduire les impôts. Ainsi, avec l’appui des dispositifs gouvernementaux, les entreprises peuvent favoriser le bien-être de leurs employés.
Notre processus
01
Attribution des budgets
L’entreprise attribue des soldes à ses employés et verse à iBliss le montant total demandé.
02
Distribution
IBliss reçoit le paiement des soldes et effectue la distribution à chaque affilié.
03
Échange et monétisation
Les affiliés peuvent monétiser les avantages et les reconnaissances reçus et les utiliser à leur discrétion.
